Fevk Hukuk, müvekkillerinin insan kaynakları birimleri ile sürekli iletişim halinde çalışarak, istihdam sürecinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermektedir.
İş kazası durumunda işveren, işçinin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren, kazayı derhal ilgili kurumlara bildirmeli ve gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, işçiye tazminat ödemesi de işverenin sorumlulukları arasındadır.
Çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik açılarından uygun hale getirilmesi için, işverenlerin risk değerlendirmesi yapması, tehlike analizleri gerçekleştirmesi ve gerekli koruyucu ekipmanları temin etmesi gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların bu konularda bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi de önemlidir.
İş sözleşmesinin feshi, belirli kurallar çerçevesinde gerçekleştirilir. İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açıkça belirtmelidir. Ayrıca, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarının ödenmesi gerekmektedir.
Toplu iş sözleşmesi müzakereleri, işçi ve işveren temsilcileri arasında yürütülür. Taraflar, işçilerin haklarını ve çalışma koşullarını belirlemek için bir araya gelir. Müzakerelerde, tarafların uzlaşma sağlaması halinde toplu iş sözleşmesi imzalanır.
